根据合同期限分类，劳动人事聘用合同可分为（)

A.A.2

B.B.3

C.C.4

D.D.5

A.高压供用电合同

B.临时供用电合同

C.商业供用电合同

D.低压供用电合同

A.长期有效

B.根据约定期限到期后废止

C.与新合同同时有效

D.终止

A.总价合同

B.固定价格合同

C.单价合同

D.可调价格合同

E.成本加酬金合同

A.成本补偿合同

B.工程施工合同

C.供应合同

D.贷款合同

A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.双务合同

B.单务合同

C.无偿合同

D.实践合同

A.长期职工

B.中期职工

C.短期职工

D.临时工

E.合同职工

A.可撤销合同

B.无效合同

C.效力未定的合同

D.合法合同