题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第1题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第3题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第4题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第5题

下列评估方法中，属于行为导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题

行为取向绩效评估法主要有（)

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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第7题

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题

（)是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（)

A.360度考核

B.自我考核

C.行为锚定

D.关键事件法

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第10题

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（)的操作方法。

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

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