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[单选题]

下列各项中,不属于核心能力测试条件的是()。

A.它对顾客是有价值

B.它是否很难被模仿或复制

C.它对管理是否有价值

D.它与企业的竞争对手相比较是否具有优势

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第1题

作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源,人力资源所应当具备的特征之一 是()

A.有价值,但并不稀缺

B.有价值,但可以被模仿

C.可以被模仿,但很难被替代

D.既无法被模仿,也难以被替代

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第2题

对于核心竞争力的辨识和界定,主要看企业的某种能力是否是有价值的、稀有的、()和可延展的。

A.内生的

B.难以模仿的

C.独一无二的

D.持续的

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第3题

关于Adjust Layer调整层,下面说法正确的是()

A.它对合成中所有的层都产生影响

B.它对Timeline时间线中位于它上面的层产生影响

C.它对Timeline时间线中位于它下面的层产生影响

D.仅仅Solid固态层可以做调整层

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第4题

组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。()
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第5题

下列哪些是核心能力的特征()

A.有价值的

B.独特的

C.企业长期积累的

D.能够使企业获得可持续的竞争优势

E.难于模仿的

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第6题

企业核心能力的判断标准包括:()。

A.独特的能力

B.有价值的能力

C.难于模仿的能力

D.不可替代的能力

E.持久力

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第7题

在shell脚本中,以下常用的文件测试操作符不正确的是()。

A.-d:测试是否为目录(Directory)

B.-f:测试是否为文件(File)

C.-c:测试目录或文件是否存在(Exist)

D.-r:测试当前用户是否有权限读取(Read)

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第8题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。 因此,升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容? ()

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价,以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响

D.过去组织内的升迁渠道与模式

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第9题

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?A:AB:AAC:BBD:CC

以标准普尔公司的债券信用评级为例,下列哪个评级的信用等级最高?

A:A

B:AA

C:BB

D:CC

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第10题

下列各项中,属于会计监督职能中的合法性审查的是()。

A.检查各项经济活动是否符合经济运行客观规律

B.检查各项经济活动是否遵守国家各项方针政策

C.检查各项经济活动是否符合单位的内部管理要求

D.检查各项经济活动是否有利于经营目标或预算目标的实现

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