A.员工请婚假不需要提前申请
B.员工为公司连续工作满一年（含）以后，每年享有5个工作日的带薪年休假
C.员工服务每满一年，年假递增一天，没有限制
D.婚、丧、产等假期申请时，不需要任何材料
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第1题
A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认
B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准
C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理
D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假
第2题
A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
B、难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天
B、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
D、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
第4题
A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计
第6题
A.每年给假一次， 假期 10 天
B. 每 4 年给假一次， 假期 20 天
C. 每两年给假一次， 假期 15 天
D. 原则上每年给假一次， 每年 20 天
第7题
A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效
第8题
A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批
B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元
C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元
D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假
第9题
A.闲暇只属于成功人士，是少数人的“专利”
B.不劳动的闲暇是可耻的东西
C.规定企业必须给员工带薪假期
D.闲暇是一项基本权利
E.闲暇是一项历经了长期斗争才取得的权利
第10题
A.员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住，可以享受探亲假待遇
B.已婚员工探望父母，每四年休假一次，假期为20天
C.探亲假不包含公休假日和法定节日
D.探亲假给予2天的路程假
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