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[多选题]

运营条线主要出现的舞弊行为有()

A.管理不作为,分拨混乱

B.虚职吃空饷

C.私吞查重费

D.随意调整员工操作货量

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第1题

2012年开始,全系统薪酬管理秉持向基层、向()倾斜的分配政策

A.运营条线

B.风控条线

C.销售条线

D.行政条线

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第2题

《晋商银行运营条线上岗资格考试实施细则》规定,()负责组织所辖范围内除分行运营管理部负责人以外所有运营条线员工。

A.总行

B.分行

C.支行

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第3题

现金中心运营管理条线岗位和安全保卫条线岗位可以兼任。()
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第4题

《晋商银行运营条线上岗资格考试实施细则》规定,非柜员类岗位为运营条线除总行运营管理部负责人、柜员类岗位之外的岗位。()
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第5题

《晋商银行支行运营人员轮岗实施细则》规定:下列关于《运营条线人员离岗工作移交表》说法正确的有()。

A.《运营条线人员离岗工作移交表》一式三份

B.一份支行留存、一份留分行办公室存档,一份留分行运营管理部备查

C.《运营条线人员离岗工作移交表》由交接双方、监交人签字

D.轮岗人员为运营主管时,《运营条线人员离岗工作移交表》须由分行分管行领导签字

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第6题

全省运营条线业务的检查、监督和考核工作实行分级管理,即省联社、法人机构按各自分工分别实施运营条线的检查、监督和考核。()
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第7题

全省运营条线业务的检查、监督和考核工作实行分级管理,即省联社、法人机构按各自分工分别实施运营条线的检查、监督和考核。()
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第8题

《晋商银行运营条线上岗资格考试实施细则》规定,总、分行运营管理部可根据实际情况给予未能按时
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第9题

根据公司“质量达标和格行动”主题实践活动暨网格化运营工作要求,通过建立“()”的矩阵式管理考核机制,深入推进家宽代维队伍介入式管理。

A.平行线+网格

B. 条线+网格

C. 条线+平行线

D. 条线+曲线

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第10题

运营条线员工的职业发展通道包括:()。

A.管理通道

B. 专业通道

C. 市场通道

D. 主管通道

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第11题

拟从事运营工作的新参加工作聘用人员(以下简称新聘人员)、行外调入及行内其他条线转入运营条线的人员,必须通过总行组织的运营条线继续教育考试。()
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