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[判断题]

人力资源配置计划的内容主要是对人力资源整体结构的配置。（)

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第1题

根据人力资源配置的方式，人力资源的配置可划分为（)。

A.技术进步型配置

B.产业结构调整型配置

C.非均衡型人力资源配置

D.计划配置

E.市场配置

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第2题

人力资源配置计划的内容包括（）

A.年龄配置计划

B.性别配置计划

C.知识配置计划

D.专业配置计划

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第3题

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（)

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第4题

对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。（)

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第5题

根据人力资源配置的范围，人力资源的配置可分为（)。

A.宏观配置

B.微观配置

C.存量配置

D.增量配置

E.缩量配置

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第6题

人力资源配置的途径主要包括（)

A.既定配置

B.计划配置

C.自动配置

D.市场配置

E.混合配置

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第7题

‌人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的系统活动。（)‏

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第8题

教育结构复杂多样，主要是教育内容的复杂多样决定的。（)

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第9题

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（)

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第10题

国有商业银行主要是配置型需求，对债券的流动性要求偏低。（)

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