支行业务运营人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的，应将本人所经管的部分工作移交给接替人员（）

实行岗位轮换的人员两年内不得回原岗位工作。（)

支行会计主管因突发事件不能到岗而无法履行授权责任时，支行长可根据实际情况统筹安排人员接替相关工作。（)

社区支行等无运营人员的网点可登录柜台式模式办理业务。（）

因节假日人员有限，支行办理上门收款业务在支行领导的同意下，可以一人前去单位进行上门收款业务。（)

所长岗位人员残月主动离职，可提拔绩效奖金。（)

为适应运营状况变化进行的人员管理主要体现在数量、区域、岗位以及岗位职责的调整。（)

假币经管人员遗失假币，应立即上报分行金库执行主任或网点运营主管，必须做详细的情况说明。假币遗失属于重大业务差错。（)

运营内控人员配置应结合现有业务规模及业务发展规划，应满足岗位牵制互斥原则，特别需要关注转型

违反《网络安全法》第二十七条规定，受到治安管理处罚的人员，五年内不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作;受到刑事处罚的人员，十年内不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。（)

远程授权人员应取得运营管理岗位任职资格证书。（）