在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.目标管理MBO

D.以上全部

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.自我报告法

B.360度考核

C.图尺度法

D.强制分布法

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法