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[单选题]
试用期满，试用员工必须填妥__，考核并合格后才能转为正式员工（）
A.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》
B.《异动申请表》
C.《员工转正申请表》
D.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》、《异动申请表》
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A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
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第1题
试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续（）
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第2题
我院制度规定聘用的临床科室医护人员试用期满考核合格，签订聘用合同后享受与同等在编职工的相应工资待遇，并享受奖励性绩效工资，即与在编职工同工同酬，享受社会保险及住房公积金等待遇（）
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第5题
企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，试用期满考核合格后，方可正式上岗;试用期满考核不
合格者，可以再考察一段时间，最终确定不能胜任的应当及时解除劳动关系，且可以将其列到储备人才库中。()
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第6题
定期考核不合格的医师其暂停执业活动期满后，再次考核仍不合格的A.试用3年B.再次接受培训C.在执业
定期考核不合格的医师其暂停执业活动期满后，再次考核仍不合格的
A.试用3年
B.再次接受培训
C.在执业医师指导下从事执业活动
D.暂停执业活动3年
E.注销注册，收回医师执业证书
第10题
李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个
月的试用期，且试用期间只支付月基本工资800元，其他概不负责，也不缴纳医疗保险，若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同，并享受各种福利待遇。李某求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没有任何具体约定的情况下开始上班。同年4月8日，按当初的口头约定，李某的试用期结束。可公司通知李某：经考核，李某不能胜任公司市场营销工作，于是公司解除了和李某的劳动关系，并结算工资2000元。李某不服，来到人力资源保障部门咨询，试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳？
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请根据上述情况，作出分析。（10分）
