组织要想在动荡的环境中生存并得以发展，有效把握各种机会，必须顺势变革自己的（)。

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

A.组织的管理活动不受组织内外环境的影响。

B.管理是为实现组织目标服务的。

C.管理工作要通过有效利用组织的各种资源来实现组织目标。

D.管理最终要落实到计划、组织、领导和控制。

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

A.组织的环境

B.组织战略

C.组织的技术

D.组织规模

A.设计组织结构，安排工作岗位

B.确定组织目标，选聘主管人员

C.设计组织结构并使之有效运行

D.防止出现非正式组织

A.创业者必须是市场机会的发现者

B.通过开创企业或在现有组织中，组织人、财、物等要素，开发市场机会，企图获得机会带来的收益

C.创业者必须要为自己对机会价值判断的失误而承担风险

D.做项目过程中出资者就是创业者

A.变革和完善领导体制是解放和发展生产力的客观需求

B.变革和完善领导体制是领导主体适应领导环境的客观要求

C.变革和完善领导体制是组织创造高利润的前提保证

D.变革和完善领导体制是领导者实施有效领导的必要前提

A.组织设计

B.权力的分配

C.分工与协调

D.组织人员

E.组织文化

A.相对平稳而简单的环境会委托-代理产生的管理成本较低

B.相对平稳而复杂的环境会降低监督成本

C.相对动荡而简单的环境会增加监控成本，外部交易成本和内部组织成本

D.相对动荡而复杂的环境导致监控成本和内部组织成本的提高

A.建立共同愿景

B.团队学习

C.改变心智模式

D.自我超越

E.系统思考