题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关键职位选取的标准包括哪些（)？

A.关键职位必须代表组织中的职位的所有范围

B.关键职位在调查对象的组织之中应该是普遍存在的

C.关键职位应该有相对稳定的职位内容

D.关键职位应该比较难进行界定

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“关键职位选取的标准包括哪些()?”相关的问题

第1题

职位分析的定量研究方法包括（）

A.关键事件技术

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷

D.工作日志法

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第2题

弗雷德.菲德勒认为，微观（内部)领导环境包含一些关键的方面，具体包括：（)。

A.任务结构

B.领导主体与领导客体之间的关系

C.组织因素

D.职位权力

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第3题

人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（)

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第4题

选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（)

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第5题

职位评价又被称为（)

A.A.职位调查

B.B.职系区分

C.C.职位品评

D.D.职级规范

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第6题

人力资源总监这个职位的关键能力是：（)。

A.领导能力

B.组织能力

C.人际的理解力

D.决断能力

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第7题

以下哪项不是职位信息的内容（)。

A.职位目的

B.组织图表

C.工作流程

D.业绩标准

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第8题

职位分类系统包括（)。

A.职位

B.职系

C.职组

D.职门

E.职级

F.职等

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第9题

通过能力倾向测验可以看出一个人在特定职位所需要的关键能力上。（)

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第10题

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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