A.明确选人标准，至少要有人才画像的概念
B.与人力部分充分沟通，明确招聘需求和选人标准
C.提前准备好结构化面试问题，力求精准提问，避免盲目提问
D.发现求职者反常表现时，立即调整面试策略
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第1题
B．面试官要提前浏览候选人简历和前面的面试评价，画出重点考核部分，尤其是简历中有疑虑或核心竞争力的 地方，在面试过程中不跑题并高效
C．面试官的形象、气质、对企业的认可度对候选人影响很大，不管后续是否有合作机会，我们都要给候选 人提供好的面试体验和做好雇主品牌的宣传
D．面试清单的准备
第5题
A.先由服务顾问验车，再通知顾客一起确认维修保养后车辆的状况
B.服务顾问自己检查就可以，无需顾客陪同
C.打开后尾箱前要向顾客说明，并提醒贵重物品
D.比顾客步伐快一点
第6题
A.自觉担当起服务顾问的工作
B.对于提前15分钟以内来店顾客则立刻按接待流程执行并迅速通知车间准备作业
C.对延迟30分钟未来店顾客，电话了解未来店原因，并做好记录
第7题
A.保证全新未开封
B.检查有效期，保证我司产品效期最新鲜
C.用白纸包裹紧，不露出品牌标识，不掉落
D.包裹后的奶粉桶，用马克笔标记序号
第9题
我国企业在编制合并会计报表时，需要做的前期准备工作包括（）。
A．统一母子公司的会计政策
B．统一母子公司的会计报表决策日及会计期间
C．对子公司股权投资采用权益法核算
D．将子公司外币会计报表折算为母公司记账本位币表示的会计报表
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