题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用哪些措施,不包括（)

A.建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度

B.建立以业绩和效益为基础的分配制度

C.与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为

D.注重与员工的情感交流和心理沟通

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

导热问题的数值解是近似的，下列哪些措施有助于提高解的精度？（)

A.采用更高阶的离散方式

B.尽量提高网格的正交性

C.以上措施都无效

D.网格步长和时间步长越长越好

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第2题

对客服人员进行科学激励的主要作用不包括（)。

A.可以调动客服人员的工作积极性

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能

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第3题

人才评价发现机制，包括：（)。

A.建立知识评价体系

B.建立科学的人才评价指标体系和社会化的人才评价发现机制

C.建立道德评价体系

D.尊重各类人才特点，建立科学的各类人才评价发现机制

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第4题

正确解决产品问题的步骤不包括（)

A.分析问题原因

B.进行经济赔偿

C.提出解决措施

D.实施措施解决问题

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第5题

事故预防的基础原则不包括（)是建立科学的安全管理模式首先要解决的是问题。

A.因果关系原则

B.本质安全化原则

C.偶然损失原则

D.人身安全第一原则

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第6题

高工资、高福利就会提高员工的满意度和工作积极性。（)

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第7题

科学的标准不包括（)。

A.研究的是实证可解的问题

B.采用的是系统的实证方法

C.产生的是公共可证实知识

D.运用的是严谨的术语

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第8题

以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（)。

A.A.对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学

B.B.可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性

C.C.可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

D.D.会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见

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第9题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第10题

员工申诉的（）,要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

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