人力资源素质测试从测试对象范围角度分类()。

A.学业成就测试

B.智力测试

C.技能测试

D.创造力测试

A.直接测试

B.到对方测试

C.加尾纤测试

D.加不少于“1公里”长度的假纤测试

A.A.测试，客户

B.B.测试，测试

C.C.客户，客户

D.D.客户，测试

A、影响审计效果的抽样风险

B、控制测试中的信赖过度风险

C、影响审计效率的抽样风险

D、控制测试中的信赖不足风险

此题为判断题(对，错)。

A.静态测试是通过人工分析或程序正确性证明的方式来确认程序正确性

B.动态测试是通过动态分析和程序测试等方法来检查程序执行状态，以确认程序是否有问题

C.手工测试是测试人员根据测试大纲中所描述的测试步骤和方法，手工地输入测试数据并记录测试结果

D.自动化测试只是对手工测试的一种补充，但绝不能代替手工测试，二者有各自的特点

A.恢复测试

B.安全测试

C.强度测试

D.性能测试

A.如果评估的认定层次重大错报风险越高，则越应当扩大进一步审计程序的范围

B.如果拟从控制测试中获取更高的保证程度，则应当扩大控制测试的范围

C.如果拟从控制测试中获取更低的保证程度，则应当扩大控制测试的范围

D.实际执行的重要性水平越高，则越可以缩小进一步审计程序的范围

A.A.管理层面测试

B.B.业务层面控制测试

C.C.经营层面测试

D.D.技术层面测试

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术