题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下面哪些不是人本管理的观点?()

A.职工是企业的主体

B. 人是“经济人”,所以只要给予足够的物质激励,就能让他为企业卖力

C. 职工参与是有效管理的关键

D. 服务于人是管理的根本目的

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第1题

下列对人本原理主要观点描述正确的包括()。
下列对人本原理主要观点描述正确的包括()。

A.职工是企业的主体

B.职工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.服务于人是管理的根本目的

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第2题

人本管理关于人性的假设有哪些()?

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第3题

在案例《关于管理理论的争论》中,汗克认为:“人们只是为钱工作,钱就是最好的激励”,这种观点体现了哪种人性观点()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第4题

现代企业中的管理是以“人”为核心的()管理。

A.民主

B.人本

C.绿色

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第5题

人本文化可以表述为3P,即企业即人、企业为人和()。

A.企业招人

B.企业裁人

C.企业靠人

D.企业虚拟人

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第6题

关于企业薪酬管理,下列说法中正确的是()。

A.在传统的企业薪酬管理中,领导者既关心员工的工作效率,也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来,成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质,着眼点是物质薪酬

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第7题

人本管理的前提和基础是()。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.制度管理

D.激励管理

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第8题

实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是()。

A.社会

B.国家

C.企业

D.职工

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第9题

职工是企业组织工作的()

A.主体

B.辅助

C.目标

D.责任

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第10题

劳动关系管理制度以企业为制定的主体,因此没有必要听取职工的意见。()
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