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[多选题]

薪酬管理的任务是()

A.薪酬目标设定

B. 薪酬政策选择

C. 薪酬计划制定

D. 薪酬结构调整

E. 薪酬的发放

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第1题

()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第2题

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。

A.薪酬奖励政策

B. 选择薪酬政策

C. 薪酬额度控制标准

D. 制定薪酬计划

E. 调整薪酬结构

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第3题

员工薪酬管理的主要内容有()。

A.确定薪酬管理目标

B.选择薪酬政策

C.制定薪酬计划

D.调整薪酬结构

E.修改薪酬体系

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第4题

薪酬制度的灵魂是()。
薪酬制度的灵魂是()。

A、薪酬政策

B、薪酬内容

C、薪酬管理

D、薪酬目标

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第5题

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。

A.选择薪酬政策

B.设计薪酬体系

C.调整薪酬结构

D.制定薪酬计划

E.确定薪酬管理目标

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第6题

米尔科维奇提出的薪酬管理模型主要由那几个部分组成?()

A.薪酬计划

B.薪酬政策

C.薪酬技巧

D.薪酬目标

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第7题

衡量薪酬体系成功与否的标准是()。

A.薪酬技术

B.薪酬政策

C.薪酬目标

D.薪酬环境

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第8题

薪酬管理中的四大决策是指()。

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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第9题

下列不属于薪酬模型的三个模块的是()。

A.薪酬目标

B.构成薪酬体系基础的政策

C.构建薪酬体系的技术

D.薪酬的功能

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第10题

薪酬管理的重要决策主要有()

A.薪酬体系决策

B.薪酬水平决策

C.薪酬结构决策

D.薪酬管理政策泱策

E.薪酬计划决策

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