劳动者的职业健康资料只能用于保护劳动者个体或群体的职业健康为目的的相关活动。（)

职业健康监护档案应有专人或兼职人员管理，管理人员应保证档案只能用于保护劳动者健康的目的，并保证档案的保密性。（)

职业健康监护档案应有专人管理，管理人员应保证档案只能用于保护劳动者健康的目的，并保证档案的开放性。（)

职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过()医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（)

用人单位应当建立职业健康监护档案，其内容不包括职业病诊疗等劳动者健康资料。（)

用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，只需调离。（)

对于涉及劳动者个人职业健康监护等资料的，用人单位应当履行保密义务。（)

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当及时进行辞退。（)

用人单位无需为劳动者建立个人职业健康监护档案。（)

劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人无权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案资料。（)