用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()来确定。
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
第2题
A.年工资收入
B.月工资收入
C.奖金收入
D.年平均工资收入
第3题
A.第一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付四倍的工资
第4题
A.女职工在哺乳期间,不能正常工作的
B.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的
D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
第5题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.企业依照《企业破产法》规定进行重整的
第6题
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.用人单位因经营不善倒闭的,不用支付劳动者经济补偿金
第8题
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第9题
A.A.一个月;一个月
B.B.三个月;三个月
C.C.一个工资支付周期;三个月
D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
第10题
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!