更多“直接人力当月有迟到、早退三次(含)以上者可按比列提拨绩效考核…”相关的问题
第1题
全年迟到早退次数累计3次及以上者年度考核结果为不称职。()
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第2题
岗位说明书可以作为酒店人力资源管理绩效考核的基本依据。()
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第3题
累计三次(含三次)未按周及时报工或虚报工时的非项目任务外包人员,月度考核成绩直接认定为不合格。()
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第4题
平均抵借比=“其中:当月批准的金额”/“当月批准的抵押品价值”。()
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第5题
客户星级评定依据为客户前六个月(含当月)累计的星点值。()
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第6题
触犯A级投诉判定的客服直接淘汰,当月绩效为0。()
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第7题
财务费用是一种期间费用,其发生额直接关系到当月利润总额的大小。()
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第9题
体温计之间相差0.4℃以上者或水银柱有裂痕者则不合格,不应使用。()
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第10题
新套餐生效期间,销户(含预销户、申请销户、彻底销户)当月不执行保底消费规定。()
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