题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

单选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。”相关的问题

第1题

企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

点击查看答案

第2题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()
点击查看答案

第3题

人员配备的程序主要有()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

点击查看答案

第4题

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

点击查看答案

第5题

人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。()
点击查看答案

第6题

社会上既有失业,又有职位空缺,失业者或者没有合适的枝能,或着居住地点不当,因而无法填补现在的职位空缺,这种失业是()。

A.周期性失业

B.隐性失业

C.结构性失业

D.自愿失业

点击查看答案

第7题

甄选的程序有()。

A.初选

B.笔试

C.招聘

D.面试

E.培训

点击查看答案

第8题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

点击查看答案

第9题

以下哪一项是对现代培训的描述()?

A.填补岗位空缺、提高产品质量等

B.单个个人的独立培训

C.提高各种技能

D.更关注企业战略目标和长远发展

点击查看答案

第10题

当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有很多可供选择的合格人选时,通常需要采用的人员素质测评方式是()。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信