题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项不属于评价薪酬合理性应考虑的事项（)

A.是否传递不断改进为客户服务的价值观

B.是否存在对员工道德价值观的不公平测试

C.员工的薪酬和晋升是否以实现短期绩效目标作为唯一的依据

D.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项不…”相关的问题

第1题

高级管理层决定实现组织目标和绩效所需的组织结构，下列哪一选项不属于有效组织结构需考虑的事项（)

A.不同职责的委派

B.预算和财务业绩

C.长期人事聘用政策

D.不相容职务分离控制

点击查看答案

第2题

企业评价内部控制体系的有效性应及时向高级管理层和董事会沟通内控缺陷，下列哪一选项不属于管理层和董事会重点关注的事项（)

A.评价持续监控和单独评价的结果

B.考虑过度的压力

C.沟通控制缺陷

D.监控缺陷整改行动

点击查看答案

第3题

（)是（)的基础之一，激励的实施需要对（)的绩效做出准确的评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

点击查看答案

第4题

下列哪一项不属于薪酬要素（）？

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

点击查看答案

第5题

公司的合规总监负责监督公司的合规系统，合规总监应当监督的范围不包括下列哪一选项（)

A.内部审计职能

B.内部控制自我评价

C.管理层和董事会成员薪酬上限

D.与公司法律法规相关的项目

点击查看答案

第6题

在评价财务报表是否按照适用的财务报告编制基础编制时，注册会计师不应当考虑（)。

A.选择和运用的会计政策是否符合适用的财务报告编制基础，并适合于被审计单位的具体情况

B.管理层作出的会计估计是否合理

C.财务报表反映的信息是否具有相关性、可靠性、可比性和可理解性

D.财务报表是否真实地反映了交易和事项的经济实质

点击查看答案

第7题

下列不属于HRSSC的服务范围的是（）

A.人员招聘与薪酬核发

B. 薪酬战略与政策制定

C. 员工沟通与投诉处理

D. 福利发放与社保缴纳

点击查看答案

第8题

企业评价内部控制体系并及时向负责采取整改行动的当事方，包括高级管理层和董事会沟通内部控制缺陷的情况，下列哪一选项不属于管理层和董事会重点关注的事项（)

A.评价持续监控和单独评价的结果

B.考虑过度的压力

C.沟通控制缺陷

D.监控缺陷整改行动

点击查看答案

第9题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

点击查看答案

第10题

信息与沟通对于企业履行内控责任以促进目标实现是非常必要的。下列哪一选项不属于信息沟通的事项（)

A.管理层应当从内外部来源获取、生成或使用高质量的相关信息

B.员工可以获得不同的业务部门要求其认真履行控制职责的信息

C.内部沟通是让信息在整个组织内向上、向下和横向传递的手段

D.外部沟通具有将外部信息引入，或向外部提供信息的双重要求

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信