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[判断题]

绩效管理不是要对绩效结果的管理，而是对结果进行评比。（)

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绩效考核更着眼于未来的改善，绩效管理更着眼于过去的结果。（)

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第2题

阿米巴管理模式更加注重个人绩效管理而不是组织绩效管理。（)

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第3题

绩效管理不仅强调结果导向，而目重视达成目标的过程。（）

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第4题

绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是（)。

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

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第5题

绩效是行为的观点认为（)。

A.绩效是行为，不能包容目标

B.绩效是行为，应该与结果区分开

C.绩效不是行为的结果，而是行为本身

D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成

E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效

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第6题

卓越绩效准则包含六个类目：领导、战略、测量分析和知识管理、员工、运营、结果。（)

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第7题

从Fournies对员工无法按要求完成分配任务的原因调查看，99%的问题出在（)

A.绩效管理目标

B.绩效管理过程

C.绩效管理结果

D.绩效评价

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第8题

建立绩效评估指标体系并不是简单的标准罗列与大杂烩，而是要对各类绩效评估指标进行整合，这是一个长期努力和探索的过程。（)

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第9题

推进预算绩效管理的主要内容包括（)。

A.绩效目标管理

B.绩效运行跟踪监控管理

C.绩效评价实施管理

D.绩效评价结果反馈和应用管理

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第10题

正中集团绩效管理的过程包括（)。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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