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[判断题]

社会比较理论认为,当个体为了准确的对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时往往同自己不熟悉的人进行比较。()

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第1题

公平理论的主要缺陷不包括()。

A.不完全信息往往使社会比较脱离客观实际

B.主观评价容易使社会比较失去客观标准

C.个体差异使社会比较难以进行

D.纵向比较比横向比较更难操作

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第2题

当个体在某一事件发生时立即给予认知活动判断是否与自己有厉害关系,如与自己有关,则进入次级评价,通常个体认为事件不可以改变的,往往采用()。

A.转移注意力

B.情绪关注应对

C.不管它

D.问题关注应对

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第3题

‏关于游戏中的排行榜,下列说法不正确的是()。‏

A.没有语境,排行榜的数据也会变得没有意义

B.我们愿意跟自己不熟悉的对象进行比较,并通过他们来判断自己是否能够获得同样的成就

C.对玩家来说,总体排名情况比在好友圈或小团体中排名情况更有意义

D.排行榜能够提供进行比较的依据

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第4题

自我评价的理论基础是班杜拉(Bandura)的社会认知理论,这一理论认为()。

A.许多人都了解自己在工作中哪些做得好、哪些是需要改进的

B.人们会客观地对自己工作业绩进行评价,并采取必要的措施进行改进

C.提倡自我评价的员工会在自我工作技能开发等方面变得更加积极和主动,重视参与和发展的管理者认同并欢迎自我评价

D.这一理论包括自我目标设定、对目标执行的自我监控、自我实施奖励以及惩罚

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第5题

绝对评价的标准比较客观,使评价者能比较容易、公平地对评价对象进行评价。()
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第6题

()认为个体的人格特征与社会情境相适合的人幸福感较高。

A.一致性模式

B.社会比较论

C.多元性模式

D.个人比较论

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第7题

选择“最佳”渠道结构时,企业的渠道管理人员往往根据他们认为比较重要的决策因素对不同的渠道结构进行定性的评估、比较属于______。

A.财务方法

B.启发式方法

C.重要因素评价法

D.交易成本法

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第8题

企业员工往往会将自己的薪酬收入与同事进行相互比较,这种比较所涉及的薪酬公平性属于()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.薪酬管理过程的公平性

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第9题

认为“在与他人的互动过程中,个体通过感知他人对自己的反映和评价,从而建立起个体的自我意识、自我印象和自我评价。”这是哪种理论的基本观点?()

A.自我效能理论

B.镜中自我理论

C.参照群体理论

D.拟剧理论

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第10题

为了比较全面客观地评价某单位的安全文化,应采取()方式进行。①、全厂巡视②、文件检查③、个别访谈④、调查问卷

A.①+②

B.①+②+③

C.①+②+④

D.①+②+③+④

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