题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。（）

此题为判断题(对，错)。

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更多“受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的10％减发绩效工资。（…”相关的问题

第1题

受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的50％减发绩效工资。（）

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第2题

受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。（）

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第3题

受到记过、记大过处分要停发绩效工资，警告处分不用停发绩效工资。（）

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第4题

工资是员工薪酬的主要组成部分，由()构成。

工资是员工薪酬的主要组成部分，由（)构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.带薪休假

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第5题

‍电子政务绩效管理是一个包含_______的闭环管理过程。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效计划

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第6题

报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。()

报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成。（)

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第8题

绩效管理以绩效(物)为管理对象，围绕与绩效有关的工作事项进行管理，对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象，强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

影响人力资源报酬水平的内部因素有()。

影响人力资源报酬水平的内部因素有（)。

A.组织的生产经营状况

B.组织的理念与薪酬政策

C.组织的工资管理制度

D.员工的绩效状况

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第10题

A、正确B、错误此题为判断题(对，错)。

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