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[判断题]

高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时，需要分析候选人与客户职位需求的差异，了解候选人的意向。（)

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第1题

高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户商定跟踪服务期（或保用期)，服务期（或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任，负责按寻访流程重新寻访候选人。（)

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第2题

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的企业文化。（)

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第3题

高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容应包括双方权利与义务、服条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。（)

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第4题

下列关于党支部委员会委员候选人初步人选、预备人选叙述正确的是：（)。

A.党支部委员会组织全体党员酝酿推荐，并根据多数党员意见确定候选人初步人选

B.候选人初步人选须报经上级党组织审查同意

C.候选人初步人选经党小组酝酿后，党支部根据多数党员意见确定候选人预备人选

D.候选人预备人选经上级党组织审查同意后，即可在党员大会上进行选举

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第5题

招标人可以接受评标委员会推荐的中标候选人，也可以在评标委员会推荐的中标候选人之外确定中标人。（)

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第6题

一家管道维修公司希望聘请一名助理工程师，以便业务可以扩展到另一个地理位置。该公司已有两年的历史，助理工程师职位需要具备独立工作的能力。招聘信息中已经发布了所有工作详情，并已开始了对候选人的面试。哪个因素有助于公司选择满足人力资本需求的候选人？（)

A.A.候选人的婚姻情况

B.B.是否能够评估助理工程师的业绩表现

C.C.候选人留在工作岗位两年的可能性

D.D.企业是否有能力支付助理工程师的薪资正确

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第7题

以下哪项不是内部招募的优点（)

A.候选人更了解工作要求和组织

B.组织对候选人更加了解

C.成本更低

D.降低徇私的可能性

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第8题

团的支部委员会由全体团员酝酿提名，上届委员会根据多数团员的意见确定候选人，提交团员大会进行选举，也可以不提候选人，经全体团员充分酝酿后，直接投票选举产生。（)

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第9题

以下哪项不是开发一个有效的继任管理系统主要步骤（)。

A.确定组织的能力需求

B.建立能力评估体系

C.建立降速跑道

D.关注职位空缺及候选人的继任者发展状况

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第10题

排名第一的施工项目中标候选人放弃中标，招标人必须按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人。（)

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