团队建设的意义有（）。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔法

A.公司绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.个人绩效

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.团体绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.员工绩效

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

A.团队绩效

B.团队合作

C.团队培训

D.分工合作