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[单选题]

月光石的晕彩效应(冰长石晕彩)即其表面有银白色或淡蓝色的浮光。这是其内部生长结构中有()、钠长石形成的间隔互层造成,这种相互平行间隔生长的结构特征对光产生了薄膜干涉效应,因而形成了月光石的白色或蓝色晕彩效应。

A.钾长石

B.镁长石

C.铝长石

D.铁长石

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第1题

鹦鹉螺化石形成晕彩效果的成因:()

A.方解石化

B.硅化作用

C.变质作用

D.淋积作用

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第2题

()是指个体在社会知觉过程中,把对认知对象的某种品质或特征不加分析的扩展到其他方面去的现象,从而造成人的认知障碍。

A.首因效应

B.优先效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第3题

人们通常所说的“第一印象”,即人们第一次与某物或某人接触时留下的印象,在心理学中称()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.破窗效应

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第4题

()是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。

A.刻板印象

B.逻辑误差

C.晕轮效应

D.溢出效应

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第5题

()表现为社会上对于某一类事物或某-类人产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第6题

实际工作和社会生活中,管理者都曾接触过各种各样的人,积累了丰富的关于人的特点及了解、认识人的经验,这种经验很容易在头脑中形成一种固定模式,这是一种()现象。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.投射

D.刻板效应

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第7题

()是因石材的表面有许多孔洞而得名的石材,其学名是凝灰石或石灰华。

A.洞石

B.毛石

C.板石

D.花岗石

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第8题

人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第9题

常见的评价者误区中,评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价,即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是()。

A.晕轮效应

B.中心化倾向

C.首因效应

D.宽大化倾向

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第10题

当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时,就会受到()的影响。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.首因效应

D.近因效应

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