通过自身良好的素质和行为体现，从情理上影响下属的领导力是（）

A.权力影响力

B.非权力影响力

C.正式影响力

D.非正式影响力

A.属于一种内在力

B.对被领导者来说它是具有强制性与不可抗拒性的

C.在这种影响力作用下，被影响者的心理与行为主要表现为主动服从

D.权力性影响力对下属的心理和行为的影响是一种内在因素

E.其影响程度是有限的

A.这种影响力是自然性的，而非权力性的

B.这种影响力不是单纯外部动力，而是职工在心悦诚服的心理基础上，自觉地、自愿地接受影响的过程

C.领导者与被领导者关系和谐、心理相容

D.比权力性影响力有更强的、更持久的影响力量

A.权力性影响力

B.权威性影响力

C.非权力性影响力

D.知识影响力

E.情感影响力

A.使下属的心理与行为表现出顺从

B.随地位的改变影响力发生变化

C.不会受执权者奖惩

D.比较稳定和持久

E.对人的激励是潜移默化的

A.不一定

B.一样

C.越小

D.越大

A.从权力角色来源而言，管理者是受上级任务的，权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命，也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言，管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作，而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

A.品格因素

B.能力因素

C.职位因素

D.资历因素

E.传统观念因素

A.个人魅力因素

B.知识因素

C.话语权因素