企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（)。

A.劳动力参与率

B.劳动力供给率

C.法定劳动年龄人口

D.就业人口

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

A.社会性因素作为决定劳动力市场运行与结果的因素之一，包括家庭背景、企业的人事管理制度、所属社会阶层、各种类型的歧视等

B.在当代劳动经济学领域中，制度学派是公认的主流学派

C.新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在工资决定和劳动力资源配置的作用

D.新古典劳动经济学派在方法论上使用边际分析的方法

E.制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等

A.企业规模

B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况

D.行业因素

A.主要劳动力市场

B.次要劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

E.综合劳动力市场

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法

D.劳动力市场

A.劳动生产率

B.劳动力素质

C.以上都对

D.劳动参与率