题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

京瓷独特的人事制度中为什么没有评价面试和特别的反省会?()

A.反省彻底贯彻到每周的工作中

B.反省彻底贯彻到每月的工作中

C.反省彻底贯彻到每一天的工作中

D.反省彻底贯彻到每小时的工作中

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第1题

京瓷独特的人事制度:人事评价表()。

A.A.不公开

B.B.公开

C.C.半公开

D.D.以上都不对

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第2题

京瓷独特的人事制度:能力主义和日本年工序列主义的融合。()
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第3题

一般而言,国际经济运行中,经济调节手段能够贯彻得比较彻底。()
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第4题

京瓷独特的人事制度:形成了()共同涨薪的结构。

A.A.全体员工

B.B.全体领导

C.C.全体股东

D.D.全体管理者

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第5题

《回答》反映了整整一代青年从迷惘到觉醒的心声,是与已逝的一个历史时代彻底告别的“宣言书”。()
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第6题

为什么京瓷人事制度中不实行目标管理制度?()

A.A.生产经营即为目标

B.B.销售经营即为目标

C.C.管理经营即为目标

D.D.阿米巴经营即为目标

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第7题

京瓷的阿米巴管理系统中没有个人评价。()
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第8题

京瓷独特的人事制度说法正确的是?()

A.A.即使职位有变化薪资还是一样的

B.B.职位有变化薪资也会有变化

C.C.职位不变化薪资也会有变化

D.D.以上都不对

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第9题

下述命题中,与“要想人生有价值,就要不时地对人生进行反省”等值的有()。

A.只要不时地对人生进行反省,人生就一定有价值

B.只有不时地对人生进行反省,人生才有价值

C.若不能经常反省人生,则人生必无价值

D.或者人生无价值,或者不时地对人生进行反省

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第10题

科技发展规划实施中,要高度重视工作任务的实施质量,质量控制必须贯彻到规划任务实施的全生命周期。()
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