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[单选题]

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第1题

短期奖励计划主要包括()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

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第2题

奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

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第3题

下列属于薪酬中稳定部分的是()

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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第4题

属于长期绩效奖励计划的是()。

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第5题

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

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第6题

下列哪一项不属于薪酬要素()?

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

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第7题

以下选项中不属于间接薪酬的是()。

A.养老保险

B.公休假期

C.心理健康援助计划

D.奖章授勋

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第8题

成功分享计划属于()。

A.个人标准工时工资计划

B.个人直接计件工资计划

C.群体绩效奖励计划

D.个人可变计件工资计划

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第9题

()在绩效管理中起着承上启下的重要作用

A.绩效计划

B.绩效指标

C.绩效控制

D.绩效反馈

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第10题

完整的绩效管理的循环包括()。

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

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