题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下对品位分类描述错误的是()

A.分类和分等相互交织

B.品位分类强调人员的综合管理能力

C.品位分类是以“事”为中心的分类体系

D.官位和等级职位可以分离

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第1题

我国公务员的分类是一种以品位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。()
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第2题

品位分类是以人为对象的人事分类法。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

随着政治经济环境不断变化,品位分类和职位分类出现融合、互补趋势。()
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第4题

以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

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第5题

我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。()
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第6题

品位分类制度主要考虑人的()。

A.资历

B.学历

C.地位

D.薪金

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第7题

以下中现代品位分类最典型的国家是()

A.A.英国

B.B.美国

C.C.法国

D.D.意大利

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第8题

职位分类比品位分类更科学。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

下列不属于品位分类特点的是()。

A.品位分类是以“人”为中心的

B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识

C.级别与人挂钩,公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件

D.级随人走,公务员的交流也不受所学专业的束缚

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第10题

把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等,用系统的方法分门别类,确定名称,评定等级,制定规范,这是人事分类中的()

A.A.品位分类

B.B.职位分类

C.C.能级分类

D.D.事权分类

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