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[判断题]

招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。（)

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第1题

测评的信度是指测评结果的可靠性或一致性。（)

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第2题

信度是指工具测量所得结果的一致性程度。（)

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第3题

内部一致性信度具体估计方法主要包括分半信度评估法、库德-理查森信度评估法、克龙巴赫Alpha系数评估法。（)

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第4题

狭义的招聘是指招聘的评估阶段，对招聘录用的结果和效率进行评估。（)

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第5题

招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。（）

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第6题

信度=指测验结果的一致性、稳定性及（)。

A.可靠性

B.同质性

C.接近性

D.信息性

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第7题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（）

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第8题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第9题

效度是指测量的一致性，信度是指测量的准确性。（)

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第10题

评价者信度是指不同评价者对同样对象进行评定时的一致性。（)

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