劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（)解决争议的行为。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者

D.行政机关

A.各级劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解组织

C.各级人民法院

D.人力资源社会保障部门

A.调解

B.和解

C.法定

D.行政

A.A.协商解决

B.B.拖延不决

C.C.找人私了

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.集体抗议

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人