关于目标管理，以下说法不正确的是（）

A.目标管理有利于组织明晰化

B.目标管理能激励员工承诺

C.目标管理有利于高层集权管理

D.目标管理可以改善管理工作

A.促进主管与下属之间的交流和相互了解

B.难以制定目标

C.倾向于 X 理论

D.倾向聚焦于短期目标

A.目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解

B.目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效

C.目标管理就是对工作任务的具体量化

D.目标管理有助于改进组织结构的职责分工

A.有利于加强广告目标管理

B.有利于媒体自身的建设发展

C.有利于筹划广告策略创新

D.有利于增强企业广告意识

A.目标管理是一种基本原则

B.目标是组织最根本的策略

C.目标管理和自我控制可以合法地称之为管理的“哲学”

D.目标管理是一种管理心理学

A.目标管理是一个封闭的系统

B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情

C.目标提供了绩效考评的标准

D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是（）。

(A)制定组织的整体目标和战略

(B)在部门和团队之间分解主要的目标

(C)实现目标的行动计划由管理者自己决定

(D)定期检查计划的进展情况

A.在部门和团队之间分解主要的目标

B.实现目标的行动计划由管理者自己决定

C.制订组织的整体目标和战略

D.定期检查计划的进展情况

A.制订组织的整体目标和战略

B.在部门和团队之间分解主要的目标

C.实现目标的行动计划由管理者自己决定

D.定期检查计划的进展情况

A.恰当目标的确定有一定的难度，需要做好充分准备工作

B.目标确定后，原则上尽量避免更改

C.指导思想不明确，容易使管理者和一线员工过分关注短期目标的短视行为

D.目标管理对人性的假设过于悲观，从而导致被管理者的挫折感