题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于门店员工淘汰的核定办法的是（）

A.连续三个月同岗位考核最后一名且无法完成既定任务目标考

B.连续三次培训不合格且经过再次补考依旧不及格者

C.半年内旷工超过三天含三天

D.触犯门店过失行为者

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第1题

下列属于门店员工淘汰规定的内容有()

下列属于门店员工淘汰规定的内容有（)

A.3个月为一个淘汰周期

B.门店初级、中级、高级、大徒弟、小徒弟、小客户、月薪制都在淘汰范围

C.对岗位考证结果差的员工由领班及以上人员进行帮助,3个月后依然很差没没进步,进入摇号池,由店经理决定是否淘汰

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第2题

下列属于利益分配原则的有（)

A.贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来

B.保持部门之间的平均主义

C.注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破

D.在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系

E.尽可能地采用销售提成办法

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第3题

门店季度C类员工的后末尾进行淘汰2名，若主管连续3次月度得分倒数第一的进行淘汰（）

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第4题

根据增值税农产品进项税额核定办法的规定，下列说法正确的是（)。

A.卷烟生产属于核定扣除试点范围

B.核定扣除的纳税人购进农产品可选择依扣税凭证抵扣

C.扣除率为购进货物的适用税率

D.耗用率由试点纳税人向主管税务机关申请核定

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第5题

门店岗位评价是门店ABC考核评价的一部分，对员工在整个工作的表现和能力进行打分的过程，并与晋升和淘汰挂钩（）

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第6题

金鹰池的淘汰标准是什么()

金鹰池的淘汰标准是什么（)

A.店经理只需要按公司的培养模板实施即可,无需淘汰

B.店经理根据四色卡考核,对业务差的员工进行淘汰

C.店经理根据岗位考证情况以及书本知识学习考核,淘汰学习能力差的员工

D.在门店关系太差或者在门店起不到带头作用则淘汰

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第7题

下列属于使用阶段的人力资源内部控制要点是()。

A.部门职责、岗位职责、不相容职责分离

B.关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺

C.明确的授权体系

D.有效(量化)的考评标准、人员淘汰机制

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第8题

四色卡这一管理工具的作用是什么()

四色卡这一管理工具的作用是什么（)

A.开除犯错的员工

B.淘汰做的很差而且无动于衷、没有积极改进的员工

C.鼓励员工自查

D.发现门店的问题,帮助员工改进

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第9题

根据《建筑起重机械备案登记办法》，下列（)的建筑起重机械、设备备案机关不予备案，并通知产权单位。

A.属国家和地方明令淘汰

B.超过制造厂家规定的使用年限的

C.超过安全技术标准规定的使用年限的

D.经检验达不到安全技术标准规定的

E.属于禁止使用的

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第10题

为什么要实行计件工资()

为什么要实行计件工资（)

A.计件工资就是要按照员工的工作量计酬,实现多劳多得

B.形成高、中、初岗位机制,让门店员工逐级晋升

C.形成淘汰机制,调动员工的积极性以及培养危机意识

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第11题

下列属于门店员工的工作技能的是（)

A.店务作业

B.综合能力

C.知识水平

D.工作态度

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