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[单选题]

采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为,以高效完成工作任务,这种管理方法是()。

A.情感型管理

B.规制型管理

C.市场化管理

D.网络型管理

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第1题

班组管理是班组为了完成上级部门(或工区)下达的()而必须搞好的各项()工作的总称。

A.工作目标、组织管理

B.工作任务、行政管理

C.工作目标、行政管理

D.工作任务、组织管理

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第2题

激励能够借助()来激发、引导、保持和规划组织成员的行为。

A.绩效考核

B.顶层设计

C.信息沟通

D.营销管理

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第3题

以提高劳动生产率作为核心问题的理论是()。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.行为科学理论

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第4题

()定义了项目组织及成员风险管理的行动方案及方式,指导项目组织如何选择风险管理方法。

A.风险管理规划

B.项目风险估计

C.项目规划

D.历史资料

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第5题

公务活动的各个环节都有相应的严格完整的礼仪规范()着个人行为,以确保工作有序进行,从而塑造良好的组织形象。

A.管理

B.限制

C.约束

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第6题

情绪不佳时采用残忍行为、强迫行为、攻击行为和破坏行为来处理问题,以求得暂时缓解心理的压力,求得心理的平衡。这属于()婴幼儿的特点。

A.沉闷型

B.紧张焦虑型

C.消极的心理防御型

D.喋喋不休告状型

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第7题

对于关系型数据库描述最正确的是()

A.用来管理数据关系的仓库

B.关系数据库是面向关系的,以行和列来存储数据和管理数据的软件

C.关系型数据是以关系数学模型来表示的数据,关系数学模型中以二维表的形式来描述数据

D.可以管理多个二维关系矩阵的系统举证

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第8题

从我国企业的广告管理现状来看,其广告管理组织大致可分为()。

A.公关宣传型

B.销售配合型

C.营销管理型

D.媒介购买型

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第9题

下列选项中属于组织文化的隐性内容的是:()。

A.工作环境

B.道德规范

C.规章制度

D.管理行为

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第10题

A型组织即传统的美国典型大企业是靠严格监督,大量规章制度,众多的计划、预算审批与检查,频繁考核及层层把关来控制内部绩效的。而J型组织中,企业最高领导人对其主要副手,一般只交代公司的管理哲学与宗旨、宏观使命、战略方向与愿景等较“虚”而“软”的工作原则。这种差异表现为下列哪个维度()。

A.企业的决策制度

B.控制机制

C.基本的雇佣制度

D.责任制

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