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[单选题]

对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的简单地分为()和脱产培训。

A.在职培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.技术培训

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第1题

对培训的种类进行划分的主观随意性很大,有的分为()。

A.在职培训和脱产培训

B.岗前培训和在岗培训

C.技术培训和非技术培训

D.职称培训和职务培训

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第2题

从培训的目的来划分,员工培训可以分为文化补习、学历教育和()。

A.在职培训

B.高级培训

C.脱产培训

D.岗位职务培训

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第3题

下列培训不属于在职培训的是()。

A.就业前培训

B.转业培训

C.学徒培训

D.在岗培训

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第4题

目前零售系统培训组织模式主要包括()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.外出培训

D.专业化培训

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第5题

按培训目的来划分,员工培训的形式可划分为()。

A.在职培训

B.知识更新培训

C.提高业务技能培训

D.专业人才培训

E.过渡性教育培训

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第6题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员培训包括()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.为完成特定任务的专项培训

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第7题

简单来说,脱产培训的类型包括()、岗位培训、业务培训。

A集中轮训

B专题培训

C初任培训

D任职培训

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第8题

为了使新聘用的职工熟悉业务,达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出,包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于()。

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

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第9题

以岗位规范为依据,对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指()。

A.在岗培训

B.技术工种上岗培训

C.转业培训

D.就业前培训

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第10题

培训工作的类别可以分为()。
培训工作的类别可以分为()。

A.在职培训

B.非在职培训

C.内部培训

D.外部培训

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