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[判断题]
目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标，然后以这些目标作为对员工评估的基础（)
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A.结果易于观测
B.适合对员工提供建议
C.直接反映员工工作内容
D.目标可作为员工绩效标准
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第3题
你会采用哪种方式为下属制定绩效目标（)。
A.与员工一起讨论自己能够达到的水平
B.以优人员的行为表现作为参照来设定
C.基于工作分析中对完成工作必备条件的描述来设定目标，然后通知大家
