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[判断题]

注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

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第1题

权变领导就是在企业领导方式上要充分尊重人，关心人。（)

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第2题

组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)

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第3题

管理者对于组织中已经成熟的老员工应采取（)的态度。

A.高关心工作，低关心人

B.高关心工作，高关心人

C.低关心工作，高关心人

D.低关心工作，低关心人

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第4题

互联网更注重人的价值，满足人性的需求。（)

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第5题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

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第6题

20世纪文学更注重人的精神和个性探索，尤其注重写敏感的知识分子复杂的内心世界。（)

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第7题

或然论注重人对环境的适应与利用方面的选择能力。（)

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第8题

以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（)

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第9题

人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。（)

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第10题

绩效考核的目的不是惩罚，而是要通过考核，传达组织对员工的希望，提高人力资源的素质，维持组织的长远发展（)

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