题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于“管理者的产品是员工的行为”，以下哪种理解不正确（）

A.管理者是通过部下达成目标的人

B.管理就是通过PDCA循环达成目标

C.工作的失误完全是员工的责任

D.不良的行为源于不良的管理

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)

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第2题

德鲁克先生总结的管理维度，分别是以下哪些（)

A.管理者富有成效

B.员工富有成就

C.员工富有成效

D.管理者富有成就

E.员工和管理者均富有成效

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第3题

沟通就是管理者跟员工沟通自己从上级领回来的目标是什么。（)

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第4题

制造产品并提供服务，让企业生存下来的人是（)。

A.管理者

B.员工

C.供应商

D.董事长

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第5题

以下关于管理的四种职能的论述中，正确的是（)

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

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第6题

以下不属于关键事件法的缺点的是（)。

A.对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

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第7题

‏以下关于目标作用的阐述，不正确的是（)。‍

A.目标是一切工作的行动指南

B.目标是管理者决策的基本依据

C.目标能激励人的内在工作热情

D.目标是协调部门之间关系的基础

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第8题

阿米巴经营的赛马平台系统不再是通过管理者赏识作为员工晋升的唯一依据。（)

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第9题

‏在一个组织中，下列领导者与管理者的关系描述，不正确的是（)。‌

A.领导者不一定是管理者

B.管理者与领导者是有区别的

C.领导者就是高层领导者

D.有效的管理者通常也是领导者

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第10题

【单选题】管理的主体是（）？

A.员工

B.管理工作

C.组织

D.管理者

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