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[判断题]

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)

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第1题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)

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第2题

长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。（)

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第3题

绩效面谈的重点是肯定员工的优秀业绩，鼓励员工。（)

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第4题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

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第5题

项目员工收入增长与分公司、公司领导班子薪酬挂钩，如果项目员工平均收入未增长或为负增长，则当年领导班子薪酬原则上不能增长。（)

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第6题

薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利和服务。（)

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第7题

员工的绩效系统考核需要哪些来支撑？（)

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统

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第8题

绩效管理的（)在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

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第9题

使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力是企业薪酬管理的目标之一。（)

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第10题

员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是（)

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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