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[判断题]

京瓷工资收入的大小和员工的销售能力相匹配。（)

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第1题

在京瓷工资和员工的能力相匹配。（)

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第2题

在京瓷，根据能力的大小制定工资的涨幅。（)

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第3题

京瓷也是用业绩为准绳来衡量员工的能力。（)

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第4题

在京瓷不是单纯的看业绩还看员工的工作能力。（)

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第5题

在京瓷不是单纯的看业绩还看员工的（)。

A.A.实际能力

B.B.工作能力

C.C.业务能力

D.D.销售能力

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第6题

京瓷独特的人事制度：能力主义和日本年工序列主义的融合。（)

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第7题

在京瓷，年工序列工资的涨幅和能力工资的涨幅是一样的。（)

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第8题

在京瓷阿米巴管理中，早上一般不批评员工，只提改进措施，主要是为了保护员工早晨积极的工作状态。（)

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第9题

京瓷管理中通过让员工不断的学习，培训，让员工时刻处在一种正能量的状态中。从而提高企业的经营管理能力。（)

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第10题

带式输送机的运送能力应与前置设备的运送能力相匹配。（)

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