题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（）。

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识

B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验

C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验

D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识

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ABCD

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更多“技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力…”相关的问题

第1题

能力薪酬体系设计过程中，难点在于（)

A.能力定义

B.能力等级划分

C.员工能力评定

D.能力定价

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第2题

技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

（)是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范或应具有的技术、业务水平，来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。

A.工种等级线

B.工资标准

C.工资等级表

D.技术等级标准

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第4题

划分薪酬等级的主要依据是职位在（)上的重要差异。

A.技能和能力要求

B.薪酬水平

C.任职资格

D.相对价值

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第5题

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位（)，普通工岗位（)。

A.A.分为5个等级;不分等级

B.B.分为6个等级;不分等级

C.C.分为5个等级;分为3个等级

D.D.分为6个等级;分为3个等级

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第6题

从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（)

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第7题

我国的公路技术等级分为汽车专用公路和一般公路两大类，按等级又划分（）个等级。

A.4

B.5

C.6

D.7

E.8

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第8题

航道技术等级包括现状技术等级、评估技术等级和发展规划技术等级。（)

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第9题

根据《内蒙古自治区伤残抚恤管理实施细则》的规定，残疾等级评定包括新办评定残疾等级、补办评定残疾等级两种情况。（)

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第10题

薪酬区间渗透度是（)。

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

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第11题

网络安全等级保护定级工作所确定的等级是指（)。

A.重要性等级

B.风险等级

C.能力等级

D.脆弱性等级

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