题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
薪酬调整有以下哪几类（）
A.调动调薪
B.调职调薪
C.单纯调薪
D.转正调薪
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A.普调工资
B.职级变动调薪
C.通道转换调薪
D.积分调薪
E.职级内调薪
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第3题
以下关于住房补贴描述正确的是（）
A.酒店住宿报销天数在住房补贴范围内，无需扣除
B.异地调动调薪人员计算规则为调动调薪后实际在岗天数
C.异地调动调薪人员计算规则为30-调薪前
D.大于50公里申请住房补贴OA需审批至城市公司总经理
第7题
做薪酬体系适应性验证2（调薪预测和可用度测算）时，最合理的操作步骤是（）①数据透视分析三次调薪后薪酬体系覆盖情况，并统计各族群整体的覆盖率及小于P50的比例②汇总看三次调薪的薪酬覆盖情况变化，并初步分析③设计调薪矩阵表④计算1-4年调薪后薪酬分别在薪酬体系中的位置，并初步分析⑤用VLOOKUP函数索引“锁定的位置”⑥运用MATCH、INDEX函数进行公式嵌套计算连续三次调薪的比例、额度、调薪后薪酬及调薪后薪酬在薪酬体系中的位置⑦从细化薪酬标准中引用P25数据，计算第1年到第4年的加薪后薪酬
A.③⑥②①④⑤⑦
B.③⑥②①⑤⑦④
C.③⑥①②④⑤⑦
D.③⑥①②⑤⑦④
第8题
关于薪酬管理，以下说法错误的是（）
A、以岗定级，以级定薪，一人一薪
B、调薪类别有晋职调薪、降职调薪和年度调薪
C、部门负责人可以知道自己管辖范围内员工的工资
D、员工可以打听公司其他人的工资
第10题
在展示薪酬体系可用度最终适用性验证结果时，以下哪项不是最主要关注的？（）
A.相比设计微调前，增加的调薪成本
B.绩效C等的员工平均每年的调薪比例大小
C.绩效S等的员工平均每年的调薪比例大小
D.绩效A等的员工平均每年的调薪比例大小
