题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于绩效管理与传统部门考核的区别，正确的是（）。

A.目的：传统部门考核侧重奖惩，绩效管理侧重绩效改善

B.重点：传统部门考核是将来表现，绩效管理是过去表现

C.对象：传统部门考核以事为主，绩效管理以人为主

D.主管角色：传统部门考核是教练，绩效管理是裁判

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

在医院绩效管理考核中，下列不属于绩效考核的特点的是（)。

A.伴随管理的全过程

B.侧重判断和评估

C.过程中的一个环节

D.事后的评估

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第2题

以下关于绩效管理的描述中，不正确的是（)。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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第3题

绩效管理的目的是持续提升（)。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第4题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第5题

正式实施绩效管理的第二个阶段是：（)

A.考核

B.诊断与反馈

C.绩效实施

D.签订绩效合同

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第6题

绩效管理的目的是持续提升（）、（）和（）的绩效。

A.个人

B.社会

C.部门

D.组织

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第7题

中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。

A.A等级、95%

B.A等级、99%

C.A-等级、95%

D.A-等级、99%

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第8题

绩效管理的层次包括（）

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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第9题

关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（)。

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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第10题

会计主管工作绩效管理考核是由（)部门负责。

A.总行会计结算部

B.派驻营业机构

C.委派单位

D.分支行会计结算部

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第11题

对绩效管理系统各环节有效整合描述正确的有（)。

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环

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