题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

期望理论认为:()①一个人如果付出足够的努力,那么就可能完成任务②如果他/她完成了任务,就会得到奖励③奖励是他/她所重视的④一个人有所期望,即可获取相应回报

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第1题

以下不属于期望理论提出的关系是()

A.A.努力—满意

B.B.努力—绩效

C.C.绩效—奖励

D.D.奖励—个体需要

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第2题

根据期望理论,员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为()

A.A.绩效与奖励关系

B.B.奖励与个人需要关系

C.C.努力与绩效关系

D.D.奖励与努力关系

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第3题

如果客户来电话要找的人不在,最合适的礼貌应答是()。

A.请问上次是哪位业务员接待您的

B.您好!xx公司,请问有什么需要我为您服务

C.对不起!他(她)出去了,您需要留言吗

D.对不起!他(她)出去了,请您打他(她手机)

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第4题

当小花出现李老师所期望的行为时,李老师奖励她一枚小红花,这属于强化法。()
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第5题

如果我的队医开了处方药物给我使用,使我的兴奋剂检查结果呈现阳性,那么这是他/她的过失,不是我的过失。()
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第6题

期望理论调动工作积极性的条件是什么?()

A.努力跟绩效的关系

B.绩效跟奖励的关系

C.奖励与满足各人需要的关系

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第7题

如果你的朋友误会了你,你会()。

A.暗自生气,觉得自己交错了朋友

B.找这个朋友理论一番,要求道歉

C.友好的向朋友表达你的委屈,让他(她)认识到你错怪了你

D.站在朋友的立场上想一想,也许他(她)是无意的

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第8题

雇主夫妻吵架时,如果异性一方有理,可以流露出支持他(她)的倾向。()
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第9题

如果采购经理实践应用豪斯关于激励的路径()目标理论,他/她可能会帮助他/她的采购人员去领会

A.他们改善自身工作绩效的各种方法

B.除非部门的表现得到了改进,否则在他/她的部门中不会有任何提升

C.当一名采购人员导致部门表现很差的时候,他们应该能够指出是谁

D.x理论将是首要的管理方法

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第10题

当一个人获取电动休克,他或她应立即心肺复苏。()
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第11题

()的期望理论,认为激励力受到三种联系的影响,即努力—绩效,绩效—奖励,奖励—需要的满足,只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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