影响国际人力资源绩效考核的因素包括（)。

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

A.企业目前的经营状况

B.技术环境的变化

C.管理者的喜好

D.政府的相关政策

A.员工类型

B.人力资源系统的规范化程度

C.成本

D.企业的发展阶段

E.企业文化的支持程度

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

A.政治背景

B.政局稳定性

C.政府间的关系

D.经济的运行机制

E.国家对企业的管理程度

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

A.环境因素

B.文化因素

C.制度因素

D.技术因素

A.人口结构

B.法律和政治

C.技术和经济

D.国际和文化

A.企业经营战略及其他职能战略

B.经济因素

C.政治因素

D.企业能力

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划