题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

智力测验使用中需要注意的问题有()

A.只使用信度和效度高的智力测验

B. 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低

C. 要认识到智力是发展变化的

D. 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释

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第1题

错误的测验观包括()

A.测验万能论

B.测验无用论

C.心理测验即智力测验

D.要科学对待测验结果

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第2题

瑞文测验具有以下哪些特点()

A.一种跨文化的智力测验工具

B.以比率智商的方法计算IQ

C.一种非语言智力测验

D.既可以团体施测,也可以单独施测

E.可以替代韦氏智力测验

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第3题

下列关于结构效度说法不正确的是()。

A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论

B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时,表明该测验结构效度不高

C.应该有单一的数量指标来描述结构效度

D.主要用于智力测验、人格测验

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第4题

关于信度和效度的说法,哪个是错误的()

A.A.信度高,效度就高

B.B.效度高,信度就高

C.C.信度不高,效度也不高

D.D.信度高,效度不一定高

E.E.效度不高,信度可能高,也可能不高

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第5题

相对于问卷法而言,观察法有哪些特点()。

A.A.信度低,效度低

B.B.信度高,效度低

C.C.信度高,效度高

D.D.信度低,效度高

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第6题

有关信度和效度的说法正确的是()

A.A.研究工具的信度和效度是“有”或“无”的问题

B.B.研究工具的信度和效度不是程度上的“高”或“低”的问题

C.C.两者没有关系

D.D.两者存在着一定的关系

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第7题

关于信度与效度之间的关系,以下说法错误的是()。

A.信度低,效度可能高

B.信度高,效度未必高

C.效度低,信度可能高

D.效度高,信度必然高

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第8题

下列关于信度和效度关系的叙述,正确的是()

A.A.研究工具可以只有信度而无效度

B.B.信度低的工具效度有可能高或低

C.C.信度高的工具效度必然高

D.D.信度高的工具效度可能低

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第9题

不属于人员招聘常用的智力测验是()。

A.万德利克人员测试

B.韦斯曼人员分类测验

C.BEC职业能力倾向测验

D.瑟斯顿个别智力测验

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第10题

心理测验信度与效度的关系符合下列哪项()。

A.A.信度低,效度不一定低

B.B.信度高,效度不一定高

C.C.效度低,信度一定也低

D.D.信度和效度没有关系

E.E.信度高,效度就一定高

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