人力资源计划是一份面向企业的计划。（ ）

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)

人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。（)

最重要的人力资源问题，一般来自于企业战略和经营计划框架中的企业变革。（)

人力资源规划要适应组织计划。（)

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（)

人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。（)

对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。（)

账户管理费自人力资源社会保障行政部门出具企业年金计划确认函的次月作为收取账户管理费的首月。（)

需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展，并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。（)

一份完备的创业计划包括企业描述、产品或服务、市场分析、营销计划、研发生产计划、管理团队与组织结构、财务分析、风险分析、退出策略9个部分。（)